Établissement de l’exact profil du collaborateur recherché avec un processus de sélection défini par le mandant. A la conclusion du contrat entre les deux parties, 2 solutions sont envisageables.

1. engagement fixe dès le premier jour avec facturation d’une commission.
2. engagement Try and Hire, soit 3 mois d’essai via un contrat Rhônemploi et fixe à l’échéance

Dans un délai réactionnel bref, mise à disposition de personnel selon le profil requis pour une durée déterminée ou indéterminée.
La gestion complète du personnel sous contrat avec Rhônemploi décharge l’entreprise cliente de toutes les tâches administratives. De plus, l’application stricte de la L.S.E offre une souplesse considérable.

L’employeur fournit directement du personnel temporaire à Rhônemploi qui le met sous contrat interne et en assume la gestion. Dans ce cas de figure, un coefficient de facturation préférentiel est appliqué.

Transmettre à Rhônemploi la gestion administrative des RH (salaires, charges sociales etc…) afin de pouvoir se focaliser sur l’essence même de l’activité principale de l’entreprise .